De notre partenaire Daxue Consulting – Avec le développement de nouvelles technologies et leur application dans un large éventail d’industries, Internet est devenu une industrie en vogue, attirant de plus en plus de demandeurs d’emploi de la génération Z.
Alors que la culture de travail 996 est principalement observée dans les grandes entreprises technologiques (telles qu’Alibaba, Tencent ou Huawei) et les sociétés financières, les demandeurs d’emploi de la génération Z sont toujours prêts à s’aventurer dans ces industries.
De plus, 34,1 % des travailleurs de la finance et 33 % des travailleurs de la technologie se sont dits satisfaits de leur emploi actuel, supérieur à ceux de la fabrication (16,9 %) et de l’immobilier (21,1 %). Au lieu de cela, les travailleurs occupant des postes de fabrication/transformation sont le groupe le plus insatisfait de leur emploi actuel (seulement 16,8 % ont déclaré aimer ce qu’ils font).
Étant donné que les postes de fabrication et de transformation nécessitent des chaînes de montage, un travail à forte intensité de main-d’œuvre et de longues heures, plus de 44,8 % de la génération Z se retrouvent à travailler plus de 9 heures par jour.
Cependant, la plupart des Gen Zers sont généralement réticents à quitter leur industrie actuelle. Parmi eux, 70,3 % des travailleurs de l’internet souhaitent rester dans le secteur internet/informatique, suivis de 54,6 % dans la culture/médias/divertissement/sports.
Nouvelles options pour les demandeurs d’emploi de la génération Z. La croissance de l’industrie du commerce électronique
Selon un rapport de Highsnobiety, l’énorme marché chinois, la forte pénétration d’Internet, l’omniprésence des plateformes de médias sociaux, l’importance du bouche à oreille et le manque de médias de mode grand public populaires ont fait exploser l’économie. KOL ces dernières années. En juillet 2022, le ministère chinois des ressources humaines et du bien-être a inclus ” flux de commerce électronique dans une nouvelle catégorie d’emploi. Alors que le commerce électronique et les médias sociaux continuent de croître en Chine, la préférence professionnelle de la génération Z chinoise se déplace progressivement vers ces types de domaines émergents. En fait, plus de 10 % de la génération Z poursuivent ou veulent essayer des carrières émergentes telles que les flux de commerce électronique, les vloggers et les influenceurs, selon l’enquête de Zhaopin.
L’une des raisons de cette tendance est que plus de 65 % de la génération Z pensent que l’industrie du commerce électronique offre de meilleurs avantages sociaux, des salaires plus élevés et des horaires de travail plus flexibles. Environ 16,3% des travailleurs de la génération Z veulent être des vloggers ou des KOL qui documentent leur vie, recommandent des tenues et goûtent à la nourriture.
L’influence croissante de Guochao sur les demandeurs d’emploi de la génération Z
Comment ” Fabriqué en Chine “bas prix, mauvaise qualité, faible popularité” n’est plus synonyme, et alors que la vague de confiance nationale déferle sur le pays, les consommateurs de la génération Z expriment une préférence et une confiance plus fortes envers les entreprises nationales, tant pour les tâches que pour les recherches. travailler
Les données de l’enquête montrent que plus de 80 % des membres de la génération Z sont prêts à travailler pour des entreprises nationales. Parmi les travailleurs de la génération Z des secteurs de la culture, des sports, de l’éducation/des arts et de l’artisanat, 92,2 % souhaitent travailler pour des employeurs locaux, ce qui est nettement plus élevé que dans les autres secteurs. L’une des raisons du regain d’intérêt de la génération Z chinoise pour la peinture traditionnelle chinoise, la coupe de phoques et d’autres activités dans l’industrie des arts et de l’artisanat est la popularité croissante de la tendance actuelle Guochao.
Et pourquoi la génération Z chinoise veut rejoindre les entreprises nationales 70% ont choisi « Optimisme quant aux perspectives de développement des entreprises nationales »sur 60% ont choisi “Salaire élevé et bonnes prestations sociales” et environ 40% ont choisi “Fierté nationale et la confiance culturelle.
Les entreprises nationales dominent les préférences de carrière de la génération Z en Chine Zhaopin, Raisons pour lesquelles la génération Z rejoint les entreprises nationales
Problèmes de recherche d’emploi et misère au travail Gen Z
Un salaire généreux et des avantages compétitifs continuent d’être les préoccupations les plus courantes de la génération Z lors de la recherche d’un emploi. En outre, “si l’entreprise peut offrir de nombreuses opportunités aux employés d’acquérir de nouvelles compétences sur le tas” et: “Si le contenu du poste est intéressant et peut mettre en jeu les forces et la créativité des salariés Pour les travailleurs de la génération Z, ces éléments deviennent des facteurs importants lors de la candidature à un emploi.
La taille de l’entreprise est également une préoccupation importante pour les jeunes demandeurs d’emploi chinois. Selon un rapport du 21st Century Business Herald, 92% des personnes interrogées souhaitent travailler pour une grande ou moyenne entreprise, tandis que seulement 8% choisiraient une start-up ou une petite entreprise. La génération Z pense généralement que les grandes entreprises utilisent des outils modernes et peuvent faire ressortir leur CV.
De plus, la génération Z ne se sent pas à l’aise avec la culture de travail dominante. Ce qui inquiète le plus les travailleurs de la génération Z, c’est que plus de 50 % d’entre eux ne ressentent pas la valeur et le sens du travail”. La génération Z estime que son travail est trop stressant et que la quantité de travail n’est pas proportionnelle à son revenu. De plus, sur le lieu de travail, la génération Z recherche l’équité émotionnelle et un équilibre entre l’effort de travail et le revenu.
Est-il temps de dire au revoir au 996 ?
Depuis le début de la manifestation 996.ICU en 2019, 996 et la culture des heures supplémentaires injustes sont également rejetées par la plupart des membres de la génération Z, car les jeunes Chinois accordent la priorité à l’équilibre travail-vie personnelle. La génération Z estime que l’entreprise doit respecter strictement la législation du travail en vigueur en République populaire de Chine, qui stipule que les heures de travail quotidiennes des employés ne doivent pas dépasser 8 heures et que la durée moyenne de travail par semaine ne doit pas dépasser 44 heures. Récemment, les hashtags “Et si nous ne devions travailler que huit heures par jour” et “Pourquoi est-ce si difficile de quitter le travail à l’heure dans les grandes entreprises technologiques chinoises” ont reçu 240 millions de vues en 2021. Hashtag “Congé de travail obligatoire pour les pilotes de Tencent”. A 6 heures du matin, il avait 700 millions de vues sur Weibo.
Que pouvons-nous apprendre de la préférence professionnelle de la génération Z en Chine ?
- Les travailleurs de la génération Z sont les plus satisfaits de leur emploi dans les domaines de la technologie/informatique, de la culture et de la finance. Cependant, la plupart des travailleurs des professions de la fabrication et de la transformation immobilière ont la satisfaction au travail la plus faible et les heures moyennes les plus longues par rapport aux autres industries.
- Alors que l’économie KOL et l’industrie du commerce électronique continuent de croître en Chine, de nombreux Chinois de la génération Z recherchent ou veulent essayer les flux de commerce électronique, les vloggers et les influenceurs comme nouvelle option de carrière.
- L’influence croissante des entreprises nationales pousse de plus en plus de Gen Z à choisir de travailler pour des entreprises locales.
- Le salaire et le bien-être sont les principales préoccupations de la génération Z lors de la recherche d’un emploi.
- Les jeunes chinois attachent une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et commencent à se plaindre du régime de travail de 996.
