第27章 冲击(第3/3 页)
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不定还有人心里不平衡去使坏呢。我觉得咱们直接把基本工资定高点,然后每个月再给两个班定个任务,只奖不罚,完成任务按照超额的比例决定给多少的奖励。直接就发现金。还能给每个人定好任务,不过这样怕出现自己家员工互相抢顾客的情况,到时候你看情况吧。再有一种就是不要底薪只拿提成,比方说2%,5%之类的,卖一万给多少,不封顶,这个方法比较适合那些优秀的导购,有信心卖的多才能拿到更高的工资。具体该怎么操作到时候店开了看实际情况吧。反正就是一定要用高工资激发员工的热情,出来上班谁不是为了钱。工资高了人也好管了,直接制定一套员工守则,用制度管人就行了,不听话的直接开除,咱家只要工资高不怕没人来。”我一股脑的说出好几个观点,估计姑姑一时半会是接受不了。
“你说给他们工资定的高,那
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