Nul doute que la crise du Covid-19 a porté un sacré coup au monde sacré du travail et n’a fait qu’ajouter aux changements qui étaient déjà dans l’air. Chaque médaille a son revers, ce qui est bien c’est de voir émerger d’autres manières de faire du travail artistique, portées principalement par l’avancée des nouvelles technologies. Télétravail, reconversion professionnelle ou activité de niche, le monde du travail regorge parfois d’idées cocasses.
Isabelle Rouhan et Clara-Doïna Schmelck disent, dans leur livre Emplois futursque 85 % des emplois auront le ventle vent à la hausse en 2030 ils n’en sont pas encore là. Mais quelques travaux prometteurs ont déjà vu le jour. Voici quelques-uns.
Spécialiste du télétravail
Peu d’employeurs n’autorisent pas leurs employés à travailler à distance. Ils cherchent souvent leur chemin pour trouver les bonnes formules, entre le recours ponctuel à la formation à distance, le « full distance » (100% télétravail) ou encore le télétravail depuis l’étranger. Certains choisissent de faire appel à des experts du domaine pour les aider à garder les employés en quête de flexibilité. Basé sur Bloomberg, les entreprises recherchent des conseils auprès de professeurs qui ont rédigé des dissertations ou des manuels. Il faudra attendre un peu avant que ces technologies ne soient utilisées, mais il ne fait aucun doute que le télétravail est là pour durer.
Pirates éthiques
Entreprises, collectivités, hôpitaux… Nul n’est à l’abri des cybercriminels qui s’attaquent aux systèmes informatiques. Mais les pirates ne signifient pas nécessairement que c’est illégal. Ils pourraient se mettre au service des employés de l’État et des entreprises pour les aider à se protéger des cyberattaques.
Et pour cause, la cybercriminalité coûterait 8,6 millions d’euros aux grandes entreprises françaises, selon une étude internationale.Accenture Sécurité et Ponemon Institute datant de 2019. Les chefs d’entreprise ont tout à fait envie de s’entourer de professionnels de l’informatique capables de protéger leurs données importantes et de trouver des failles dans leur sécurité. Qui mieux qu’un hacker pour ça ?
En raison de la grandeur de la technologie, nous passerons bientôt la plupart de notre temps dans le métaverse. Cette univers virtuelunivers virtuel il donnera accès à de nombreux services, notamment en matière de santé. Les psychologues et les psychanalystes pensent que ce n’est pas loin d’être pratique réalité virtuelleréalité virtuelle en tant que drogue non stupéfiante dans leur cas traitementtraitement. Certains pensent que ces nouvelles technologies pourraient même avoir un effet thérapeutique sur leurs patients, enfants ou adultes. Bientôt la cyber-thérapie ?
Dérecruteur
Sans emploi ni recherche de sens, de nombreux salariés s’aliènent leur entreprise. Alors que les DRH mènent des actions temporaires ou formelles pour lutter contre les manquements, d’autres professionnels se positionnent également sur ce segment porteur du marché. Mais en aidant les travailleurs à quitter leur emploi. Dans cette optique, l’Américaine Danielle Baskin a lancé Le recruteur en 2017. Cette plateforme permet à toute personne incertaine de son évolution professionnelle d’en discuter gratuitement avec un recruteur. Une nouvelle forme d’enseignement est née.
Spécialiste de l’événementiel
Le coaching attire toujours de nombreux cadres qui souhaitent transformer leurs connaissances en compétences. Certains convertis à l’escorte se spécialisent désormais dans le pouvoir de “manifester”, une méthode de développement personnel qui allie spiritualité et psychologie positive. Ils apprennent à leurs clients à “manifester” leurs rêves et leurs désirs. Si cette méthode ne repose pas sur des recherches scientifiques, elle est très populaire sur les réseaux sociaux. Ce qui motive certains consultants à bien évaluer cela filonfilon (sans aucun doute).
Conseillère en prénoms
Choisir un nom pour un nouveau-né n’est pas toujours facile. Doit-on être original ou aime-t-on le bon vieux temps ? Les parents décident alors d’appeler des conseillers pour les guider. Ils leur donnent des prénoms différents selon différentes choses, comme stylestyle la vie des parents, d’où ils viennent ou où ils vivent. Si cette nouvelle méthode d’enseignement peut surprendre, elle peut être amenée à se développer compte tenu de la bonne santé du marché de l’enfance.
