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Un rapport a révélé un racisme, une misogynie et un harcèlement qualifiés de “structurels” au sein des pompiers de Londres. (Photo d’illustration prise en 2011).
Angleterre – Racisme, misogynie et harcèlement : les pompiers de Londres ont été touchés par un rapport indépendant, un comportement que son commandement a reconnu vendredi 25 novembre et qu’il entend désormais combattre. Tolérance zéro L’enquête devrait être un “moment décisif” pour les pompiers de la ville, a réagi le maire de la capitale britannique, Sadiq Khan, dans un communiqué, l’appelant ” Répugnant » Les faits ont été rapportés.
L’enquête indépendante des pompiers de Londres (LFB) a suivi le suicide d’un pompier de 21 ans l’année dernière, qui a déclaré avoir été victime d’intimidation par des collègues en raison de son héritage caribéen. Plus précisément, à la suite de plus de 2 000 témoignages d’anciens et actuels membres de la Brigade, l’enquête a révélé que « Misogynie et racisme institutionnalisés », a pointé sur Twitter Nazir Afzal, l’ancien procureur et chef de l’enquête, qui devrait être rendue publique prochainement.
Parmi les citations citées par les médias britanniques vendredi 25 novembre, figuraient des exemples d’un pompier musulman dont les collègues ont fourré du bacon et des saucisses dans les poches de son manteau, d’une femme dont le casque était plein d’urine, puis de son mari. Des collègues se moquaient de son poids, imitant le bruit d’un camion ou trouvant une corde avec un nœud coulant sur le casier d’un pompier noir.
“Pas de place pour la discrimination”
“ Le rapport comprend des comportements scandaleusement mauvais et des récits d’années d’expériences traumatisantes. « Notamment envers les femmes, les minorités ethniques et les personnes LGBTQ+ », a réagi le LFB dans un communiqué.
” La discrimination, le harcèlement et l’intimidation n’ont pas leur place dans l’équipe et à partir d’aujourd’hui, les agents sauront clairement quel comportement est inacceptable et quelles en seront les conséquences. Le chef du LFB, Andy Rowe, a ajouté : ” Reconstruire la confiance avec ses agents et les communautés que nous sommes là pour servir. “Le maire de Londres a déclaré qu’il avait toute confiance en lui pour y parvenir.
Selon les vingt recommandations ou plus du rapport, il s’agit d’un ” Tolérance zéro » Avec des interdictions immédiates, une meilleure prise en compte des preuves d’éventuels mauvais comportements, une obligation pour les agents de porter des caméras lorsqu’ils entrent dans les domiciles des personnes, et des formations pour sensibiliser les chefs de brigade sur ces sujets.
Selon le rapport, la brigade d’incendie et de sauvetage de Londres est la plus importante du pays, avec 5 000 pompiers, dont moins de 500 sont des femmes et seulement 500 sont issus de minorités ethniques.
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