Métiers : Aksis vous accompagne dans votre bilan de compétences

Vous avez des questions sur votre travail et sur une éventuelle évolution professionnelle ? L’équipe du groupe Axe vous accompagne dans l’évaluation de vos compétences avec des conseillers spécialisés et des outils ciblés. Découverte.

“Notre service de bilan de compétences est un dispositif qui m’est cher”. Fort d’une expérience de dix ans en tant que responsable régional du bilan de compétences chez Aksis, Stéphanie Brun apportez votre œil attentif à la question. L’entreprise spécialisée dans le développement professionnel et la transition est un groupe qui compte au total près d’un mille employés et pas moins de 250 agences en France.

Réseau de 250 agences

Situé dans Montpellier depuis 2008, Aksis propose un accompagnement à la reconversion, notamment aux demandeurs d’emploi pour tout ce qui concerne la création d’entreprise, la réaffectation professionnelle, la définition de projet et l’amélioration des connaissances ; il accompagne également les salariés et les entreprises en phase de transition. Une de ses lances ? Évaluation des compétences. “Nous offrons évaluations sur mesure, tournée vers les besoins des gens, explique Stéphanie Brun. Nos offres varient selon le budget et la durée de l’accompagnement. Il y a aussi Formule 100% en ligne avec deux heures de formation dispensées par nos consultants. Nous sommes associés à diverses startups et structures afin que notre public ait accès gratuitement à tous les outils et solutions de la plateforme digitale Addviseo, le centre de ressources accessible 24h/24, avec des feuilles de calculde cible commerciale et essais pour permettre une recherche appropriée. Cela peut même prendre la forme d’une exploration ludique. Les consultants, experts dans leur domaine, connaissent le métier, le monde de la formation et le bassin d’emploi.

Conseillers spécialisés

« A Montpellier, nos trois consultants à l’intérieur évaluation des compétences ils sont spécialisés dans le reclassement, l’accompagnement après un burn-out et la reconversion ou la création d’entreprise, poursuit Stéphanie Brun. Le public travaille en collaboration avec le consultant, et tous deux construisent le projet ensemble. Que puis-je faire? Qu’est-ce que je veux faire et ne plus faire ? Je semble mieux comprendre ma personnalité, mes centres d’intérêts, mon environnement, mes contraintes et mes critères ». Une dimension personnelle doit en effet être prise en compte dans ces options d’évolution de carrière. “Il s’agit d’explorer les possibles, selon Stéphanie Brun, enthousiaste. Nous permettons aux gens de lever les freins sur leur vision du métier. Il y a un temps d’introspection qui est nécessaire, et qui doit déboucher sur des perspectives concrètes et réalistes, car il s’agit aussi d’affronter la réalité du marché du travail et de pouvoir faire des choix éclairés”.

Posez les bonnes questions

Le dirigeant pointe “l’effet de mode” des reconversions professionnelles, surtout depuis la pandémie : ” S’autoriser à rêver peut être libérateur et positif, mais vous devez également être conscient des difficultés que vous pouvez rencontrer. Le bilan de compétences est un formidable outil qui permet de se poser les bonnes questions pour prendre les bonnes décisions. Elle aide à résoudre, et à mettre en évidence notamment ce à quoi nous échappons et pour quelles raisons. Certaines personnes sont enfin confirmées dans leur poste actuel, et après avoir pris le temps de réfléchir, elles parviennent à porter un autre regard sur leur métier et à retrouver sourire et légitimité.

> Avec la rédaction de Côté Montpellier

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