Potts doit aux travailleurs près de 500 000 $ en salaires payés en cartes-cadeaux d’entreprise, confirme le tribunal

L’Employment Standards Tribunal (EST) a rejeté une demande de Dayton Boots de Vancouver visant à reconsidérer une décision selon laquelle l’entreprise devait près d’un demi-million de dollars en salaires à des travailleurs précédemment payés par des bons-cadeaux du magasin Dayton Boots.

L’affaire a commencé en octobre 2020 lorsque deux personnes ont déposé des plaintes confidentielles auprès de la Direction des normes d’emploi de la Colombie-Britannique alléguant que Dayton Boots déduisait 50 % du salaire des employés et compensait les retenues avec des cartes de crédit.

Une enquête a examiné les dossiers d’emploi fournis par Dayton Boots et a trouvé des données sur la paie de juin 2020 qui montraient des réductions de salaire classées dans la catégorie “Autres réductions”, puis “Carte Dayton” et enfin “Carte cadeau Dayton”.

Selon des documents judiciaires, le propriétaire de l’entreprise, Eric Hutchingami, a initialement expliqué que les employés de Dayton Boots “sont tenus de porter des produits du magasin au travail, donc Dayton Boots a développé un moyen pour les employeurs de payer les vêtements des employés en les incorporant dans leur structure de rémunération.

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L’entreprise a également allégué que les employés avaient accepté verbalement de recevoir 600 $ par semaine en salaire, plus 600 $ par semaine en crédit de marchandise.

Au cours de l’enquête et de l’appel qui a suivi, la société a également fait valoir que les cadeaux en papier n’avaient jamais été destinés à servir de salaire ; que les cartes-cadeaux étaient payées avec le salaire ; que les fiches de paie étaient erronées et que les salariés n’auraient pas dû percevoir ladite somme forfaitaire ; et qu’il serait déraisonnable pour Dayton Boots d’exiger qu’elle paie les montants indiqués comme déduits car de nombreux employés n’ont pas travaillé la semaine complète de 40 heures, selon les documents.

Les salaires doivent être payés en devise canadienne

Décision de l’EST c. Dayton Boots et Hutchingame affirment avoir enfreint plusieurs articles de la Loi sur les normes d’emploi (LNE), notamment l’article 20, qui exige que les salaires soient payés en monnaie canadienne, et l’article 21, qui stipule que l’employeur ne peut retenir ou réduire ou exiger le paiement de tout partie. des salaires des employés à toutes fins.

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La décision a déterminé que 71 employés devaient un salaire de 610 417,68 $, plus les intérêts. Il a déclaré que Hutchingame, en tant que directeur unique de Dayton Boots, était personnellement responsable d’environ 556 000 $ du montant.

Dayton Butts et Hochingame ont fait appel de la décision.

En avril 2022, la Cour d’appel a rejeté tous leurs arguments sauf un – elle a convenu que certains employés qui vivent à l’extérieur de la province ne relèvent pas de la compétence de l’ESA et que, par conséquent, leur salaire ne devrait pas être inclus dans le calcul.

La décision d’appel a ordonné un nouveau calcul qui excluait les employés hors du comté, a réduit les salaires dus par l’entreprise à 484 995,33 $ et a ajusté la responsabilité de Hutchingame à 446 472,04 $.

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‘Ambassadeurs de la marque’

Dayton Boots et Hochingami ont ensuite demandé le réexamen de la décision d’appel, affirmant de nouvelles preuves alléguant que 36 des 71 employés étaient en fait des «ambassadeurs de la marque» plutôt que de véritables employés de Dayton Boots qui sont un vrai travail. .

Le panel de trois personnes a déclaré que les nouvelles preuves ne satisfaisaient pas au critère de réexamen, car Dayton Boots et Hutchingame ont affirmé qu’ils avaient 71 employés et ont fourni des preuves à l’appui lorsqu’ils ont soumis les dossiers d’emploi de 71 personnes au tribunal.

Confirmant la décision de recalcul, la commission a déclaré: «Les candidats ont déclaré à plusieurs reprises, et même confirmé, que des individus, y compris des ambassadeurs de marque, étaient leurs employés. »

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