Vous avez vidé la bouteille d’oie et de champagne et apprécié vos vacances. Mais maintenant, quand vous revenez à la machine à café au travail, on vous demande ce que vous pensez de la réforme des retraites. Le sujet est au centre de l’actualité : le 31 décembre, Emmanuel Macron l’a encore annoncé à sa demande, et la Première ministre Elisabeth Borne a rencontré les partenaires sociaux mardi et mercredi sur ce sujet.
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Quel est le projet ?
L’exécutif veut faire passer l’âge de la retraite proposé par le président de 62 à 64 ans, voire 65 ans d’ici 2031. Pour les personnes nées après juin 1961, quatre mois seront ajoutés chaque année. Par conséquent, 62 ans passeront à quatre mois. Pour les personnes nées après juin 1962, l’âge de départ est de 62 ans et huit mois. Et ainsi de suite jusqu’en 65 ans.
Tous les travailleurs seront concernés par l’augmentation des heures, même ceux qui bénéficient de certains dispositifs, comme les policiers et les égoutiers qui travailleront plus longtemps pendant deux à trois ans, mais pourraient être contraints d’arrêter en raison de carrières plus longues. . Seule exception : l’âge de départ pour les handicapés et les invalides reste à 55-62 ans.
Un autre aspect important de la réforme est l’augmentation de la pension minimum à 85 % du salaire minimum, soit environ 1 200 euros par mois.
Cette augmentation ne s’applique qu’aux retraités qui ont cotisé pendant 42 ans et n’est pas rétroactive. Si vous êtes déjà à la retraite, vous ne serez pas concerné. Quel que soit le nombre de saisons d’assurance pension que vous avez accumulées, l’âge auquel vous payez automatiquement votre taux plein restera à 67 ans.
Est-ce raisonnable ?
Dans son vœu, Emmanuel Macron a évoqué l’objectif “d’équilibrer notre système pour les années et décennies à venir” et “d’unifier notre système de retraite”. Pour Michael Zemmour, professeur d’économie à la 1ère Université Panthéon-Sorbonne à Paris et co-auteur de l’étude, l’argument est largement contesté. Régime français de sécurité sociale (La Découverte, 2021) : « Il est faux de dire que notre système de retraite est en danger. Les prévisions prévoient un déficit modeste d’ici quinze ans, mais il existe de nombreuses façons de le résorber et pas nécessairement de s’attaquer à l’âge de la retraite. »
Selon le rapport 2021 du Conseil d’orientation des retraites (TZZ), “Même sans réformes, la part des retraites dans le PIB diminuera dans les années à venir”. Le régime devrait retrouver une “trajectoire contrôlée d’ici 2070”, indique le rapport, le système affichant un excédent moyen de 0,4% du PIB, soit le même niveau qu’en 2019, avant la crise sanitaire.
« En 2022, le système de retraite affiche un excédent de 3 milliards d’euros et s’attend à un déficit d’environ 0,4 % du PIB sur dix à quinze ans. Il n’y a pas besoin de réformes urgentes”, confirme Henri Sterdiniac, économiste à l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE). Surtout, « les bénéfices économiques de cette réforme, si elle est mise en œuvre, seront bien supérieurs à la perte des retraites », a poursuivi Michael Zemmour. En réalité, il est prévu de pouvoir réduire les profits, notamment l’impôt sur les sociétés, tout en maintenant le cap de la réduction du déficit budgétaire. »
La France a-t-elle un système de retraite plus généreux que d’autres pays ?
Pour Monika Queisser, responsable de la politique sociale à l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), la France se distingue à deux égards. Premièrement, le niveau des dépenses de retraite. Ils représentent environ 14 % du PIB, ce qui fait de la France le premier dépensier de l’OCDE, avec l’Italie et la Grèce. Deuxièmement, sur le revenu fourni aux retraités. “Dans la plupart des pays de l’OCDE, le niveau de vie des retraités est quelque peu inférieur à celui de la population générale”, a noté l’expert. Trois exceptions : le Luxembourg et l’Italie, où le niveau de vie des retraités et de la population active est quasiment le même, et la France.
En termes d’âge, en revanche, avant même cette éventuelle réforme, notre pays suscitait moins d’intérêt que prévu. “Comparer les âges de départ est très difficile car chaque pays a des règles spécifiques : le taux plein, l’âge légal, l’âge minimum de départ…” prévient Monika Kuesser. Pour équilibrer les pays, l’expert imagine la moyenne OCDE de 22 ans sur le marché du travail : « En France, il faut déjà avoir travaillé 43-44 ans pour toucher une retraite à taux plein. Cela porte nos travailleurs de 22 ans à 65 ou même 66, ce qui correspond à la moyenne de l’OCDE.
Seule différence avec la plupart des nations : les Français, qui ne sont pas entrés dans le monde du travail à 20 ans et n’ont jamais arrêté, « peuvent désormais prendre une retraite à taux plein à 62 ans. C’est plus tôt que dans la plupart des pays, où l’on ne peut pas prendre une retraite à taux plein avant 64 ou 65 ans », conclut Monika Quaiser.
Eh bien, vous savez tout !
