第27章 冲击(第3/3 页)
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不定还有人心里不平衡去使坏呢。我觉得咱们直接把基本工资定高点，然后每个月再给两个班定个任务，只奖不罚，完成任务按照超额的比例决定给多少的奖励。直接就发现金。还能给每个人定好任务，不过这样怕出现自己家员工互相抢顾客的情况，到时候你看情况吧。再有一种就是不要底薪只拿提成，比方说2%，5%之类的，卖一万给多少，不封顶，这个方法比较适合那些优秀的导购，有信心卖的多才能拿到更高的工资。具体该怎么操作到时候店开了看实际情况吧。反正就是一定要用高工资激发员工的热情，出来上班谁不是为了钱。工资高了人也好管了，直接制定一套员工守则，用制度管人就行了，不听话的直接开除，咱家只要工资高不怕没人来。”我一股脑的说出好几个观点，估计姑姑一时半会是接受不了。
“你说给他们工资定的高，那
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